مدیریت منابع انسانی مهارتمحور به ترند جدید کسبوکارها تبدیل شد
به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز بسیاری از شرکتهای خصوصی در سال ۱۴۰۵ به جای تمرکز صرف بر مدارک دانشگاهی، جذب و ارتقای کارکنان را بر اساس مهارتهای تخصصی و عملکرد شغلی انجام میدهند. این رویکرد باعث شده سازمانها سرمایهگذاری بیشتری روی آموزش کارکنان و توسعه مهارتهای کاربردی انجام دهند.
مدیران منابع انسانی معتقدند ارزیابی مستمر عملکرد، طراحی مسیر شغلی و آموزشهای هدفمند، علاوه بر افزایش بهرهوری، نرخ ماندگاری کارکنان را نیز بهبود میبخشد. به همین دلیل بسیاری از شرکتها بودجه آموزش سازمانی خود را نسبت به سالهای گذشته افزایش دادهاند.
کارشناسان مدیریت پیشبینی میکنند در سالهای آینده، سازمانهایی که بر توسعه مهارت کارکنان تمرکز کنند، مزیت رقابتی بیشتری در جذب و حفظ نیروهای متخصص خواهند داشت.