به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز رشد خدمات دیجیتال در سالهای اخیر باعث شده مشاوره آنلاین روانشناسی جایگاه ویژهای در میان مراجعان پیدا کند. بسیاری از کلینیکها و مراکز مشاوره امکان برگزاری جلسات آنلاین را فراهم کردهاند تا افراد بدون محدودیت مکانی بتوانند از خدمات روانشناسی بهرهمند شوند. متخصصان این حوزه معتقدند مشاوره آنلاین […]
به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز افزایش فشارهای کاری و تغییر سبک فعالیت سازمانها موجب شده بسیاری از شرکتهای خصوصی در سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ دورههای آموزش مدیریت استرس و تابآوری را برای کارکنان خود برگزار کنند. مدیران منابع انسانی معتقدند سلامت روان کارکنان ارتباط مستقیمی با کیفیت عملکرد، رضایت شغلی و بهرهوری سازمان […]
به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز با رقابتیتر شدن بازار کار، مراکز مشاوره روانشناسی در سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ از افزایش مراجعه جوانان برای دریافت خدمات مشاوره شغلی، استعدادیابی و انتخاب مسیر حرفهای خبر دادهاند. بسیاری از دانشجویان و فارغالتحصیلان به دنبال شناخت بهتر تواناییهای فردی و انتخاب شغلی متناسب با شخصیت خود هستند. […]
به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز در سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵، مراکز مشاوره و کلینیکهای روانشناسی از افزایش استقبال خانوادهها برای شرکت در دورههای آموزش فرزندپروری خبر دادهاند. افزایش آگاهی والدین نسبت به تأثیر شیوههای تربیتی بر رشد شناختی، عاطفی و اجتماعی کودکان، باعث شده تقاضا برای دریافت آموزشهای تخصصی در این حوزه رشد […]
به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز همزمان با افزایش توجه سازمانها به سلامت روان کارکنان، بسیاری از شرکتهای خصوصی در سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ استفاده از خدمات روانشناسی سازمانی را در برنامههای منابع انسانی خود قرار دادهاند. مدیران کسبوکارها معتقدند کاهش فرسودگی شغلی، افزایش انگیزه کارکنان و بهبود روابط کاری، نقش مهمی در رشد […]
به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز رشد ابزارهای دیجیتال باعث شده بسیاری از کسبوکارهای کوچک و متوسط از داشبوردهای مدیریتی برای تحلیل فروش، عملکرد کارکنان، وضعیت مالی و رضایت مشتریان استفاده کنند. این ابزارها اطلاعات موردنیاز مدیران را بهصورت لحظهای نمایش داده و تصمیمگیری را سریعتر و دقیقتر میکنند. کارشناسان حوزه مدیریت میگویند تصمیمگیری […]
به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز در سالهای اخیر بسیاری از شرکتهای خصوصی دریافتهاند که موفقیت تنها به فناوری یا سرمایه وابسته نیست و فرهنگ سازمانی نقش تعیینکنندهای در عملکرد کارکنان دارد. به همین دلیل برنامههایی مانند توسعه مهارتهای ارتباطی، افزایش مشارکت کارکنان و بهبود تجربه کارمندان در دستور کار مدیران قرار گرفته است. […]
به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز بسیاری از شرکتهای خصوصی در سال ۱۴۰۵ به جای تمرکز صرف بر مدارک دانشگاهی، جذب و ارتقای کارکنان را بر اساس مهارتهای تخصصی و عملکرد شغلی انجام میدهند. این رویکرد باعث شده سازمانها سرمایهگذاری بیشتری روی آموزش کارکنان و توسعه مهارتهای کاربردی انجام دهند. مدیران منابع انسانی معتقدند […]
به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز با افزایش تعداد پروژههای عمرانی، صنعتی، فناوری اطلاعات و استارتاپی، بسیاری از شرکتهای خصوصی در سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ آموزش مدیریت پروژه را به یکی از برنامههای اصلی توسعه منابع انسانی خود تبدیل کردهاند. مدیران سازمانها معتقدند اجرای پروژهها بر اساس استانداردهای نوین مدیریت، موجب کاهش هزینهها، کنترل […]
