هوش مصنوعی به اولویت جدید مدیران سازمانهای ایرانی در سال ۱۴۰۵ تبدیل شد
به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز با گسترش استفاده از فناوریهای نوین در سازمانها، بسیاری از شرکتهای ایرانی در سال ۱۴۰۵ برنامههای خود را برای بهکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، تحلیل دادهها و تصمیمگیری سازمانی توسعه دادهاند. کارشناسان معتقدند استفاده از ابزارهای هوشمند میتواند بهرهوری سازمانها را افزایش داده و فرآیندهای مدیریتی را با دقت بیشتری انجام دهد.
بررسیها نشان میدهد مدیران شرکتها بیش از گذشته به سمت استفاده از داشبوردهای مدیریتی، سیستمهای هوشمند تحلیل عملکرد و نرمافزارهای برنامهریزی منابع سازمانی حرکت کردهاند. این تغییرات علاوه بر کاهش هزینههای عملیاتی، امکان تصمیمگیری سریعتر و مبتنی بر داده را برای مدیران فراهم کرده است.
متخصصان مدیریت بر این باورند که آشنایی با هوش مصنوعی، تحلیل داده و مدیریت تحول دیجیتال، به یکی از مهمترین مهارتهای مدیران و کارشناسان سازمانی در سالهای آینده تبدیل خواهد شد و بسیاری از دورههای آموزشی مدیریت نیز بر این موضوع تمرکز کردهاند.