افزایش تقاضا برای خدمات روانشناسی سازمانی در شرکتهای ایرانی
به گزارش موسسه آموزش عالی آزاد فن آموز همزمان با افزایش توجه سازمانها به سلامت روان کارکنان، بسیاری از شرکتهای خصوصی در سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ استفاده از خدمات روانشناسی سازمانی را در برنامههای منابع انسانی خود قرار دادهاند. مدیران کسبوکارها معتقدند کاهش فرسودگی شغلی، افزایش انگیزه کارکنان و بهبود روابط کاری، نقش مهمی در رشد بهرهوری سازمان دارد. این رویکرد باعث شده همکاری با روانشناسان صنعتی و سازمانی در شرکتها بیش از گذشته مورد توجه قرار گیرد.
کارشناسان روانشناسی سازمانی تأکید میکنند که اجرای برنامههایی مانند آموزش مدیریت استرس، تقویت مهارتهای ارتباطی، مشاوره فردی و گروهی و ارزیابی سلامت روان کارکنان، میتواند میزان غیبت از کار و ترک شغل را کاهش دهد. بسیاری از شرکتهای خصوصی نیز بودجه مشخصی را برای توسعه برنامههای سلامت روان در محیط کار اختصاص دادهاند.
متخصصان این حوزه پیشبینی میکنند با افزایش رقابت در بازار کار، استفاده از خدمات روانشناسی سازمانی به یکی از معیارهای مهم شرکتها برای جذب و حفظ نیروهای متخصص تبدیل شود و فرصتهای شغلی بیشتری برای فارغالتحصیلان رشته روانشناسی ایجاد کند.